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第2456章 团队士气（第7页）

你们之间的良性竞争可以有。

但不能因为竞争影响了大局，明白吗？”

林晚晴点点头，脸上露出了释然的表情：“我明白，赵总！

以后我会跟周副总多沟通，有问题一起商量，不会再像今天这样了。

对了，上午您说要汇总全国分公司的社区服务宣传案例。

我已经让部门的人开始整理了。

预计明天就能给您初步的清单。”

“好，辛苦你了。”

赵长天回到办公桌后坐下，翻开笔记本。

在上面写下“全国宣传案例汇总”几个字。

“另外，你安排一下——

结合上午华龙攻击我们系统的事。

准备一份面向全国业主的声明。

就说我们的系统安全有保障，不会影响业主的正常使用。

同时强调一下我们对恶意竞争的态度。

既要安抚业主，也要展现我们的底气。”

林晚晴一一记下，又跟赵长天确认了几个细节，才起身离开。

办公室里重新恢复了安静。

赵长天靠在椅背上，闭上眼睛，脑海里快速梳理着下午的工作安排。

排查小区拓展项目资质、稳定市场部团队情绪、暗查高文博的动向、统筹全国分公司的合规核查……

每一项都需要他亲自跟进，容不得半点差错。

他睁开眼睛，拿起手机，给人事处处长林雅琴打了个电话。

电话很快接通。

林雅琴的声音带着几分干练：“赵总，您找我？”

“雅琴，你那边赶紧推进‘全国员工绩效体系优化方案’。

尤其是一线员工的激励机制。

必须在月底前拿出初稿。”

赵长天的声音比刚才严肃了几分，“现在公司面临华龙的竞争压力。

又有内部的不确定因素。

几万名员工的士气很重要。

要是激励不到位，很容易出现人心涣散的情况。

你那边一定要抓紧。”

“我明白，赵总，我们已经跟咨询公司对接了。

正在收集各分公司的意见，预计下周三就能拿出初稿。

到时候给您过目。”

林雅琴的语气很肯定，“另外，您上午让我整理的全国近900个小区的资质档案。

我们已经开始抽查了。

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