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第2132章 格外诱人（第6页）

如果再增加这些任务，员工们可能会吃不消，导致工作效率下降。

而且，引入新的设备和机制，都需要大量的资金投入。

这对公司来说是一笔不小的开支。

我们不能不考虑公司的实际情况，盲目地进行改革。

另外，市场处这边正在推进几个重要项目。

人员抽调会比较困难。

我们和鸿海公司的合作项目正处于关键阶段。

一旦人员调配不当，可能会影响合作进度。”

陈宇泽一边说，一边看向市场拓展处处长陈辉。

陈辉跟着点头附和：“没错，目前团队人手本就紧张。

再抽调人员参与其他项目，项目进度难以保证。”

赵长天目光如炬，直视陈宇泽的眼睛。

眼神中透着坚定和不容置疑：“陈副总，我们不能因为怕麻烦或者担心成本就放弃提升服务质量。

公司要发展，就必须做出改变。

况且，这些投入从长远来看，会为公司带来更大的收益。

优质的服务可以提高客户满意度，增加客户粘性。

进而提升公司的市场竞争力。

这是一笔稳赚不赔的投资。

市场拓展工作重要，但服务质量提升同样刻不容缓。

各部门需协同推进。

陈副总，你负责协调市场处，合理安排人员。

确保服务提升工作不受影响。”

陈宇泽心中一紧，眼神中闪过一丝不自然。

但脸上依然保持着微笑，试图挽回局面：“赵总说得有道理。

不过，我还是建议我们再慎重考虑一下。

毕竟这关系到公司的方方面面。我

们不能操之过急，以免适得其反。”

就在这时，李诗涵鼓起勇气，站起身来。

她的声音有些发颤，但眼神中充满了坚定：“我有一个想法。

我们可以设立一个服务质量奖励机制。

对表现优秀的员工进行表彰和奖励。

比如颁发荣誉证书、给予奖金或者晋升机会。

这样既能激发员工的积极性，又能提高服务质量。

通过树立榜样，让其他员工向他们学习，形成良好的工作氛围。

而且行政人事处可以牵头制定具体的奖励细则。”

李诗涵的声音虽然有些颤抖。

但她的观点新颖且具有可行性。

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