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第176章 开创偶像团体新模式（第2页）
反正后续固定下来的参加节目的男生和女生各100人。
采用优胜劣汰的竞争机制，第一次会直接淘汰40人，第二次淘汰30人，第三次会淘汰10人。
最后会在仅剩的20人当中，再淘汰5人出去。
剩余的15人，每5人是一团，分为A，B，C三个档。A团肯定是签最好的合同，给最好的资源，B档也会有一定的待遇，但一般都是普通合同，综艺剧本以及商演居多。
而C档并不会签合同，也是灵芊芊和灵璨商量之后的结果，毕竟C档从个人能力以及条件来讲，都算不上特别的好。
但这些人，灵芊芊依旧会留下的原因，是要给他们大概1~3个月的试用期，先带着他们进行学习后，找到每个人的特长，直接送到对应的剧组或剧场。
有了成绩能留下之后，也会直接按照B档或A档的待遇签合同，B档也是一样的，只不过得到的资源待遇会更好一些，但最终B档和C档的结果，都是留在公司找到特长后签约合同。
不论是偶像，歌手，还是演员，都会从各方面挑选合适的人才培养。
而A档成团的两个团体，则会在短时间内一直以偶像团体进行活动，直到热度下降，或各有单飞意向和特殊技能特长的时候，灵璨才会考虑让这些人分开单独发展。
现在这个时间，国内的偶像模式还不完整，甚至没有一个好的概念和机制，这也是灵芊芊上来先从这里下手的原因，国外虽然有，但是全是黑幕。
所以目前网络上的风评都很不错，而且热度很高，几乎是霸榜的程度。
也归功于灵璨直接将选拔模式透明公开的缘故，虽然自家公司还没名气，但是就冲着放出来的公司环境，场地和导师阵容，也能看得出来大手笔，娱乐公司的粉丝也在持续上涨。
灵芊芊关注了一会儿报名的情况和数据之后，便用自己的某博账号做了实名验证，把信息发给了灵欣荣，让对方向后台给自己直接申请好蓝V。
直接申请为千灵集团董事长的认证。
虽然一般的董事长，其实都是董事会当中的一员或股份最高的人，但对于灵芊芊来说，就只有自己，毕竟所有的公司自己都是完全控股。
虽然每一个的分公司的法人，挂的都是他们对应的负责人，但只有集团的法人是自己。
灵芊芊也不担心会出什么事，到时候法人背锅，毕竟有钱开道，灵芊芊实在想不出来，能有什么出事的地方，背刺也更不可能了，毕竟所有分公司的负责人，都是100%忠心的仿生人。
半小时后，灵芊芊的蓝v认证就注册好了。顺手转发了灵璨用官方账号发的海选报名通知信息，还附带了一句，大家加油后，便直接关上了手机。
至于这条消息，会不会引人注意或带来舆论，灵芊芊并不在乎，或者说带来了舆论消息更好，毕竟自己已经要开始出现在大众视野当中了。
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