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第431章 厘清思路（第1页）

眼看着两人越靠越近。

“咳咳。”非常刻意的咳嗽声从教室另一头传来，霍拉斯挤眉弄眼地看着他们，“不好意思打扰了你们，但——下节课的学生马上就来了。”

他一脸“年轻真好我都懂”的样子，看得艾尔希亚都有些不好意思。

她拉着德拉科快步走出魔药课教室。

周五晚上，太阳社小会议室。

相比上个学期，现在的小会议室空出了几个位置。

几个中层干部还没有人替补，就等着新学期的招新和选举。

此次会议就是商议这件事。

会议由综合部部长阿米莉亚·罗斯伍德主持。

艾尔希亚简单说了几句后，组织部部长赫敏首先开始汇报工作。

“根据已制定的工作制度，除了哈利·波特因为年终综合考评不合格被开除之外，其余全员合格。”

她又简单介绍了几个部长副部长的卸任、接任情况，然后才开始提新学期的招新工作。

“经过我们组织部的调研和评估，建议此次招新工作在全年级展开。”

此话一出，行动部和研发部都没说什么，综合部的阿米莉亚提出了疑问。

“包括被开除的哈利·波特吗？”

申请表会由综合部进行初筛，其他人可以按照规定来，但她不确定已经开除的学生是否能够通过申请。

她提出这个问题的时候，其他人的不自觉地看向了艾尔希亚，似乎想要听听她的意见。

艾尔希亚只是微笑着，没有表态。

他们又重新看向赫敏。

“我们认为可以包括。”赫敏坚定地回应其他人的质疑目光。

“首先，我们的原则是符合标准，只要他能够通过入社和入部门考核，他就符合了我们的标准。”

“其次，他是因为意外，缺席了最终考核才导致综合评分不及格。”

“这一点，我们详细问过行动部，确定了按照他的平时表现来说，如果参加了最终考核，一定能够顺利通过。”

秋·张顺着她的话说道，“行动部的最终考核是通过性考核，不是选拔性，获得及格的成绩并不困难。”

“平时与他水平相当的社员都拿到了不错的成绩。”

“行，他可以。”艾尔希亚看到赫敏说得有理有据，拍板同意了这件小事。

然而，赫敏还有话要说。

“实际上，这个特例暴露出了我们制度上还存在不足。”赫敏说道，“如果缺席最终考核，基本就意味着会被淘汰。”

“但如果淘汰的人还能接着提交申请且能通过申请，那淘汰的制度就毫无意义。”

众人都点点头。

尽管现在只有哈利一个个例，但以后人不断增多，难免也会再遇到这种情况。

“因此，我们建议修改考核制度，将最终考核分解为分季度考核。”

“这样的话，如果有人因为意外缺席了某次考核，也不会造成一票否决的结果。”

“另外，关于淘汰人员的再申请也要单独制定细则。”

“他们的申请考核标准要与其他非社员的区分开。”

“这样既可以避免人才的损失，也能够真正地把不符合标准的人筛选出去，不让他们继续占用太阳社的资源。”

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