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第112章（第2页）

第二天，顾新橙照例去公司上班。

今年是她的本命年，她不过二十四的年纪，手底下却管着一批比她年纪还大的人，这些人多多少少会不服气。

这个新成立的部门里有一半的员工是从其他部门抽调过来的，还有一半是专门招来的新人。

新旧员工之间的摩擦、上下级之间的矛盾难免会给工作的开展带来阻力，但这是一个必然的过渡期。

在企业做管理，归根到底还是要处理人与人之间的关系，团队如果磨合不好，接下来开展工作势必会困难重重。

在致成摸爬滚打了两年，顾新橙摸索出一套自己的方法。

大家都在期待她新官上任三把火，可她这却按兵不动，对谁都笑脸相迎。

表面上她在熟悉现在手头上的工作，实则在观察部门里微妙的人脉关系。

一周之后，顾新橙召集部门开会。

首先她和大家讨论下一步的工作，统一全体员工对部门目标的认识，并且改善部门的计划安排，减轻大家的压力，同时又提高效率。

然后，她简短地指出部门目前存在的问题，工作和人际方面都有，每个问题都直击要害。

她对某些心思活泛的员工旁敲侧击，众人纷纷警惕，对她刮目相看——别看顾新橙很年轻，她懂业务，也懂技术，还懂管理。这样的上级，不得不服。

顾新橙为新部门开了一个好头。

然而，想要在视觉识别领域做大做强，将来难免要和致成进行竞争。

这事儿还挺戏剧性的，曾经的伙伴、同事、下属，现在统统成为敌人。

她一手养大的致成，即将成为她最大的对手。与其说是要打败致成，不如说是打败过去的自己。

思及至此，顾新橙不禁想起她手头的股份。

为了避嫌，她得尽快脱手。季成然既然逼她出走，恐怕也不会乐见她还持有致成的股份。

顾新橙想脱手，不可避免地要和季成然再接触。

想到之前两人之间发生的不愉快，她不禁冷笑。

原来共同创业的情谊，比不过利益。

她还没有联系季成然，他却主动打了电话过来。

“听说你去易思智造了。”他的语气不像是在恭喜她。

顾新橙笑笑，说：“我总得找份工作，不是么？不能一直当无业游民吧？”

“顾新橙，”季成然提醒道，“你离职时签过保密协议。”

他也没想到顾新橙竟然会去这家公司，易思智造可谓是人工智能行业的排头兵，论综合实力不知比致成强多少倍。

他前两天刚听说易思智造开始涉足视觉识别领域，再一打听，负责人竟然就是顾新橙。

本以为逼走顾新橙后他一人可以独掌公司大权，谁料竟是放虎归山，为自己树立一个强大的竞争对手。

“季总，你不用提醒我，”顾新橙含沙射影道，“我是一个讲职业道德的人，从不会做对不起合作伙伴的事情。”

“这样就好。”季成然并不计较她的说辞。

“对了，我想把手里的股份出清。”顾新橙说。

“你把股份转移给第三方，得向董事会提出申请。”季成然对于这件事显然也有着浓厚的兴趣，“当然，你要是转让给我，就不用那么麻烦了。”

“季总打算出多少？”顾新橙试探着问。

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