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第301章 解决问题的办法（第1页）

“贺大哥，为官一任造福一方，这是你之前说过的！

眼前的困难只是暂时的，既然饮料厂的职工要上访，那肯定就是解决问题的方法出现了问题！”

吴子峰的话一半是鼓励贺少炎，另一半则是自己的建议。

工厂改制本来就是个麻烦的事情，一是下岗职工的安置问题，第二个就是国有资产私有化关于这个价值问题。

本来就是国家改革政策，但是真要是实行下来确实有难度。

沿海地区的经济发展快，对于工厂改制问题还是没有多大的阻力。

但是像徽省潢川市这种经济不发达的地方，工厂改制自然是动了很多人的蛋糕。

原本在国营厂上班，这是一件极有面子的事情，不但有工资发，而且还是铁饭碗。

和普通人比起来，国营厂上班的职工觉得自己高人一等。

而且国营厂有个最大的优势，那就是父职子抵，或者是兄职弟妹抵。

大致意思就是父亲退休了可以由儿子抵职，哥哥退休自己的弟妹或者直系亲属可以抵职。

有些厂已经存在了二十多年，正好赶上了这一波抵职的高潮时期。

也正是因为这些人，才使得工厂在几年的时间里垮的垮，要么就是看着市里的财政补贴浑浑噩噩的耗在那里。

而且改革开放以来的这几年，华夏市场经济加快发展，本地的经济受到冲击，首当其冲的就是这些国营厂。

这时候的轻工局下面可是管着很多工厂，像毛巾厂，被服厂，制衣厂，肥皂厂，造纸厂，打火机厂，大大小小，五花八门的加起来不下于一百家。

“子峰，你的意思是我的方法不对？”

贺少炎缓了缓酒劲，朝吴子峰问道。

“贺大哥，也不是不对，只是实行的时候你下面的人打了折扣！政策落实不到位，下岗职工的问题就解决不了。

问题不解决，那些职工怎么会同意呢？”

吴子峰几句话就把贺少炎的困境原因点了出来。

“那你的意思是…………”

对吴子峰这个办企业的兄弟，贺少炎倒是想听一听他的看法。

“其实按贺大哥你说的这些政策来说，真要是不打折扣的实施下去，也不会出现目前的问题。现在政府在下岗职工的解决方法上一刀切，不是光给点补偿就能解决的。

我也是办厂的，职工们想要的是有个稳定的事情干，而不是给的那一笔补偿费。我觉得你可以跟那些收购厂的人谈谈，对于那些技术型的职工可以采取分流，留下好的职工也不是不可以事情。不论是什么厂，都是需要人干活的，真要是把握好，工厂改制的事情就不难！………………”

吴子峰的建议可行性很强，自己管理服装厂那一套就很实用。

其实站在职工的位置考虑，他们也是没有错的。

国营厂倒闭，一部分的原因还是制度问题。其次是人为原因，厂办贪腐，欠工资，原材料溢价，各方问题直接使厂子垮掉。

“我懂了，子峰，没想到你小子不显山不露水的，三两句话就给我理清了头绪！好好…………老哥敬你一杯…！！”

酒满上，两人继续喝了起来。

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