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第359章 当老板的第355天三合一改（第1页）

【2024｜08｜20改】

到公司的时候许伊颂一手提着猫包，一手抱着黄宝宝。在等电梯的时候刚好遇到去上课的练习生们。

“社长好，会长好～”

“你们好啊。”许伊颂往后退了一点，一边将黄宝宝往上提了提，一边和大家打招呼。

公司原本是给许伊颂配备了专属电梯的，不过许伊的觉得没必要，社长的专属电梯慢慢也就变成了公用的。

不过因为害怕有人对猫毛过敏之类的，许伊颂带着黄宝宝他们上楼时一直用的是同一个电梯。

如果有人过敏之类的就会选择另外的电梯。

而没有这种过敏烦恼的人自然能和许伊颂使用同一部电梯，甚至还能借着帮社长分摊压力的借口撸撸猫。

有人帮自己减轻负担许伊颂当然不会和他们客气，看有人伸手就直接将黄宝宝递了出去。

只是在上电梯之前许伊颂叫住了走另一部电梯的全昭妍：“昭妍，今天十点到九层会议室找我。”

因为全昭妍对猫毛过敏，许伊颂说话的时候和她隔着一段距离，开会的地点也不会选在十楼的办公室。

全昭妍隔着人群和许伊颂招招手：“好的社长。”她其实还有些好奇许伊颂因为什么事找她，毕竟平时许伊颂很少在上课的时间点找练习生开会，不过这会儿时间来不及问了，他们上课要迟到了。

许伊颂找全昭妍是因为今年FYH打算再推一个新人组合，算起来全昭妍来FYH已经快三年了。作为每一次考核都是优等生的练习生，这次的新组合她打算以全昭妍为主。

FYH的新人选拔没有搞过淘汰赛，基本是能力考核外加组合配置测评。

淘汰赛确实会更有看点，不过许伊颂更在乎的是组合之间的相性和配合度。

有时候一个组合里并非都是最拔尖的就是最合适的，最重要的是组合成员之间能否做到互补。组合不是将一群人揉在一起就可以，还得让他们在一起时发挥出1+1＞2的效果，这才是组合的最优选。

就比如去年推出的组合KARD，他们四个的能力并非都是最好的，但是放在一起就能发挥出意想不到的结果。

当然了，这个最优选还有一个绝对的前提，那就是组合成员的基础能力必须达到平均值。

这个出道计划如今许伊颂就只决定好了全昭呀一个人，其他的成员还需要后续进行考察。

说实话人选并不好选。

作为第一个由FYH自己培养的练习生组成的新组合，现在的练习生们有好几个都达到了平均值。但是全昭妍的实力是最全面的，如果其他的成员没有选好最后就很有可能会变成一拖N的局面。

不过距离出道计划还有一段时间，许伊颂并不急。

在见全昭妍之前许伊颂先见了公司另一个女子组合Rainbow。

这个组合是从DSP继承过来的，原本属于子公司运营管理，但是在之前和JYP合作的年末舞台上许伊颂通过了对这个组合的考察就将她们调到了FYH本部，并且对她们的未来重新做了新的规划。

而今年她们将作为公司第一个进行回归的组合。

去年一年时间Rainbow的活动不算特别多，没有大红，但是一直做到了稳居二线。

今年许伊颂打算借着回归将Rainbow再推一把。

如今FYH有两个大势一线团，一个KARA，一个BlueWhale。其他的人虽然火，但是都是新人，远没有达到一线的实力和基础。

但是Rainbow不同，她们出道时间早，拥有相对不错的粉丝基础，实力和颜值也都相当在线，想要火起来也就只差一个契机。

而且许伊颂也打算在她们身上尝试一下新的风格。

原本Rainbow走的是性感风，这种风格在韩国娱乐圈实在太多了，即使Rainbow的每一个成员都很漂亮，但是不够有辨识度。

娱乐圈最不缺的就是好看的人。

许伊颂要的是只要看到这个组合就能想到FYH的特殊，如果仔细观察就会发现FYH本部目前推出的艺人基本都拥有着相当具有辨识度的个人特色。

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