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第1224章（第3页）

第一是因为港交所和内地的联系越来越密切，以后肯定会逐渐的融为一体，这样对于掌握着仙女卫士股份的一群员工们，那是最大的好处——富在深山无人知的情况可不好，你在美国股市上赚钱，亲戚朋友们都没有多大的感觉，在香港股市乃至最后成为内地股民也能买到的股票上赚钱，那才是会享受亲朋好友们崇拜羡慕眼神的啊！

第二是在港交所上市，也方便萧奇来掌控一些。

毕竟美国那边的监控比起港交所来，实在是要强许多，而且那边天生就歧视华国这边的股票，发展前景并不怎么好，还不如在港交所称王称霸，享受特殊优待的待遇呢。

第三是仙女卫士在港交所有着莫大的影响力之后，也方便萧奇在香港施加自己的影响力。

虽然香港有这样那样的不足，但它无疑是跟东南亚的华人、公司有着莫大的关联，那位香港第四富豪郭先生控制的企业，不就是以东南亚为根基的么？

还有因为东南亚富豪多是以粤东、闽南籍为主的，大家有着天然的亲近感，如果萧奇在香港的影响力提升，自然就能在东南亚的发展少一些阻碍。

毕竟少年的事业版图，可是要包括整个亚洲的啊！

因此，仙女卫士在港交所上市是必然，并不是因为牛大叔和余伯伯打招呼了，也不是因为港交所的退让够多。

不过话又说回来，能平白无故的多得到几个人情，萧奇自然是很高兴的。

仙女公司的职员们更高兴。

在收费运营一个月时间就达到120亿美金的估值之后，他们对于萧奇给出的30％股份，就更显得热切。

毕竟这可不是薪水和奖金里面的，而是萧奇额外给出的巨额奖赏。

现在公司里已经有风传，萧奇不可能让仙女卫士在低于300亿美金以下的IPO估值下上市，那么距离他们之前估计的200亿美金就要多得多，至少应该是639亿人民币的股权分配。

牵涉到价值这么多钱的股权分配，就算是仙女公司的人都是高薪厚禄的，也不免有无数人心动。

当然了，639亿人民币肯定不会是平均分配。

按照初步的计算和计划，29万员工大部分应该只能得到价值15万人民币的股份，基层管理人员应该能得到50万左右，中层管理人员能得到200万左右，中高层管理人员能得到600万左右，分公司主管、集团部门主管能拿到6000万左右，剩下的29亿由公司的几个副总分配。

虽然这里面的一些员工，比如说APPSTORE的，就不是属于萧奇一个人控股的公司员工，但萧奇照样给他们大量分配奖赏。

这么一来，他们对萧奇的亲近感就会更多，以后更向着萧奇这一边，成为萧奇的拥护者，增加仙女公司在其中的影响力，却也是一个潜在的好处。

当这个方案制定出来之后，不少人对萧奇都有些质疑，觉得一家公司最重要的就是中熬成职员，你这把最底层的员工都要发股份，是不是有些太浪费了？

因为工人是很好找的，一般员工也是很好找的啊！

但萧奇想的不一样，只要对仙女公司做出了贡献，那他们就是好员工，仙女公司的成功，是依靠各个部门的努力才成功的，并不是靠除了萧奇之外的哪个高层的惊才绝艳才成功的。

故而给他们以忠诚的奖赏，那是很应该的。

你对员工舍不得，他们就会对公司舍不得用心用力。

你对他们好一些的话，他们就会加倍的回报给你。

而且萧奇根本不会去管他们，到底是会禁售期过后就卖股票，还是长期的持有着股票，既然给了他们，那就是他们自己做主。

不过萧奇也相信，至少在中高层方面，他们是一定不会全部卖出股票的。

毕竟仙女卫士有着非常稳定的前程，拿在手里得到分红，绝对比存银行要划算多了，还能是送给子孙后代的一个好财产。

只要他们和仙女公司还有着强大的利益基础，那么整个公司的根基就是牢固的，基本上因为萧奇的财富太多，而他们未能在仙女公司的壮大之中获得更多好处的遗憾，也算是弥补了。

因此在春节以后，大家的干劲儿都是增加了好几倍，无论是内地的还是海外的雇员们，都对萧奇是感恩戴德，为了让自己能获得更多的奖赏，他们当然是要努力工作表现的。——萧奇给出了大概的奖赏标准，可没说过每个人一定会获得那么多，有些入职不久的、工作能力一般的、干劲儿一般的，都会比同一档次的同僚们少许多。

略开此事不讲，今天还有另外一个事儿。

就在萧奇和周武耀商量仙女卫士的事情时，仙女公司的网站上DreamSnow专区已经展开了第二轮的预售。

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