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前两项可以招聘人员,安排本公司人员,根据自己编写的简化版游戏引擎来进行创作。
玩具宠物的开发需要找工厂代工,中国是个玩具制造生产大国,有许多工厂等着下饭呢,这方面并不缺,没必要自己生产。
现在公司有钱了,可以多招一些人,组建成立几个部门,扩大公司规模,总不能技术开发工作都由他这个总经理来做吧。
游戏开发部,60~75人,使用公司提供的简化版游戏引擎,负责将多国语言,日,法,意,德,葡,等主要语种的转化开发。
并负责后期推出人物卡通,《智者胜利》升级开发。
也可将《智者胜利》做成系列游戏,如《智者胜利之跑酷》,《智者胜利之射击》,《智者胜利之棋牌》《知者胜利之赛车》等等。
游戏运维部,35~45人,主要负责游戏的维护,数据,客服,正常运行。
影视动漫制作部,60~75人,使用简化版游戏引擎负责改编成电影,制作动画片,漫画,贴纸等。
市场营销部,40~65人,将公司开发的游戏,影视动漫,衍生物开发的玩具宠物等,进行市场运作。
综合办和财务再招聘十几个人就够了。
公司人不在多,而是要有精明强干的人,做事的人,工作效率高的人。
当然他也不希望996出现在自己的公司,一切按照国家法律规定的来,这没有毛病。
这样整个公司260~300人左右,在游戏行业也算一个不小的公司了。
原有的办公区域肯定也不够了,让赵芝芝跟园区管委会商量一下,看看能不能租下半栋楼。
通知公司三名“元老”来开了一个短会,将近期的工作安排吩咐下去。
人员招聘职务的安排,由三个人研究决定,少数服从多数,新增部门由于顺其代理负责。
其他的照旧,然后告诉他们今天晚上除留一人值班,全公司人员会餐。
让财务每人准备一个大红包,“三名元老”每人1600美金,其他人每人800美金,值班人员加发400美金。
孙明波的想法很简单,就是公司发展赚钱了,要让每一个员工切身体会到公司的好处。
公司发展了,个人也随着公司一起发展。
公司赚钱了,那员工才有的钱赚。
公司赚大钱了,那员工的福利,奖金收入也相应的增加。
晚上聚餐,气氛很热烈,虽然孙明波不喝酒,也挡不住员工们的热情。
这美元红包一发,员工们瞬时激动了,纷纷表示要在公司好好努力工作。
这一周来他每天到公司坐镇一两个小时,耽误了不少时间,聚餐到一半时间,他就离开了。
小老板走了,餐桌上员工们更放得开了。
有的员工在拼酒,有的员工从红包里扯出一张美元,手抖着哗啦哗啦的响。
酒店包间内充满了欢乐的气息。
而三名公司借调“元老”,心中并不平静,自己的小老板,游戏开发是个天才,而公司管理运作,也他妈是个天才。
这哪是不懂公司管理公司运作啊?
公司游戏一上市,就赚到这么多钱啊,不懂运作谁信?
公司安排工作一套一套的,相互监督,相互制约,条理清晰,不懂公司管理谁信?
什么公司企业文化,什么规章制度建设?
张口就来,不懂公司管理谁信?
没看到老孙总来到公司,一言不发,一脸既震惊,有失落的表情。
要说小老板不懂公司管理,没人会相信。
反而,小老板,高深莫测,这国外游戏的运作,还有谁能比得上小老板。
三名“元老”相互之间看了看,意思是说,千万不要被小老板给骗了。
公司前程越大,要好好的干,争取留在公司。
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