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第二二零章顶流与一流的区别4200字（第4页）
更改的内容一共只有三条。
第一条是片酬、广告等分成，以往aR子役培训所都会抽取4成子役的片酬与广告收入。
在业界里，4成分成其实相当常见。
有些大型子役事务所甚至是与子役演员五五分成。
再刨开国税厅缴税之类的事务。
子役赚取一千万日圆能够入手四五百万日圆都已经算得上相当之多了。
而北澄实升级为s档位之后。
aR子役培训所将只抽取北澄实3成片酬与广告收入。
第二条就是最低保障金的改动。
北澄实最低保障金从以前的每月50万日圆升级到每个月80万日圆。
换而言之，北澄实那怕每个月不工作。
aR子役培训所也会给他发放80万日圆的薪资——在日本，这算是普通上班族的两倍月薪。
而第三条也就是最关键的一条。
以后任何电视台、导演的工作邀请，aR子役培训所都会首要考虑北澄实。
也就是说，以后业界内与aR子役培训所有合作关系的电视台、制作人的工作邀请都会第一时间考虑北澄实。
这条件实在太优厚了。
北澄实听了岗野良子的解释时都愣了一下。
这何止是把他当作独一档的子役，这简直就是把他当作‘皇太子’捧。
北澄实当过底层子役，自然知道一个好的工作机会对于子役来讲多么重要——许多子役距离大火就只差那么一个工作机会而已。
而aR子役培训所这相当于是把资源完全倾斜给了他。
岗野良子大概是看出了田村光司的惊讶。
虽然没必要向他解释。
不过对方毕竟是北澄实的经纪人。
想了想，她还是开口提问了。
“田村桑，你觉得子役培训所最重要的是什么？”
“嗯？”
来自顶头上司的提问让田村光司稍微思考了一下。
“是事务所的名气还有业界影响力吧？”
事务所的名气与业界的影响力越大。
愿意合作的电视台、制作人以及导演就会越来越多，工作机会也会越来越多，形成一个良性循环。
“那么事务所的名气和影响力又从哪里来呢？”
岗野良子又开口了。
“我们旗下的艺人吧？”
田村光司沉吟一声。
是的。
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