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第323章 士为知己者死（第5页）

集团销售总公司在金陵原本是有分公司的，后来为了协调江南地区的销售业务，便提级成立了片区公司。

金陵片区现在与津门片区隔江而治，南北各各管各的，受南方经济以及先天不足的影响，距离津门片区的业务量和影响力还是差了不止那么一丢丢。

不过集团对江南片区是非常看好的，不仅有越州港项目，还有攻略羊城的目标。

所以像曹哲这样的优秀干部锻炼首选基本上都是江南片区，集团在人才和资金政策上给予了倾斜支持。

不过这些都是集团支持江南片区的，跟总经理邓远能没什么关系。

邝玉生之所以调侃邓远能现在的日子不好过，是因为当初苏维德举荐并力保他去的江南片区。

直白一点说，他是苏维德的关系，现在苏维德提前退了二线，你说邓远能的日子会不会好过。

也就是他还有点能力，再加上江南片区正处于发展的关键时期，所以这一次老李是没有动他的。

不过就算是他自己，也应该知道，再想进步，基本上是没戏了，除非苏维德的正治生命起死回生，或者他命大，再抱住一条大粗腿。

但这两种情况几乎都不会发生，本来传出他还觊觎京一厂的消息，现在算是彻底灭火了。

由于管理所属变革，红钢集团重新划归到了京城工业管理范畴，所以与京一厂算是兄弟单位了。

而京一厂正是市工业在红星厂坚持要将工业转移至钢城后不得已做出的选择，组建新京城市第一轧钢厂。

新京一厂从厂房建设到设备安装，再到干部和职工培养，都是轧钢厂一手教出来的。

甚至京一厂的很多干部职工都是原来红星厂的老人，这种无间的关系自然有了纽带进行连接。

红钢集团是产业综合大型企业，在这里想要进步属实有点困难，需要做出更多的成绩。

一些人就想到了备选方案，那就是从红钢集团跳到京一厂，这个几乎是老红星厂翻版的单位任职。

虽然京一厂的设备老了点，工人老了点，管理理念老了点，但架不住竞争不是那么的激烈了。

在红钢集团，他们刚跟那些老的争完，好不容易赶上集团组织人事变革，送走了不少老同志，现在他们却成了老同志，又要面临一大批拥有高学历的年轻干部挑战。

邓远能给自己设计的成长路线就包括在金陵片区有所作为后，跳到京一厂担任负责人职务。

如果能在京一厂做好了，还有机会跳回集团，担任更高的管理职务。

当初他想的很好，有苏维德的支持，这条路走起来绝对可行。

等他跳到京一厂，再跳回集团的时候，苏维德都有可能成为集团一把了。

没想到的是，他还没开始跳呢，苏维德先跳了，而且还没跳好，摔的鼻青脸肿的，摔成集团几把了。

想想邓远能现在的处境，大家笑的便是这个。

“松年同志以前分管哪一块？”徐斯年笑了笑，问道：“不认识曹总，那是负责津门片区了？”

集团销售总公司人数不少，加上最近两年持续扩张，人事变动很大，不认识也很正常。

陈松年解释道：“我原本在津门片区工作，那时候还没有金陵片区，是在供应链公司担任副总。”

“后来调到国际事业部工作了一段时间，这才到销售总公司担任销售处长，主要负责营销工作。”

“哦——”徐斯年点点头，又问道：“那你一定认识沙器之了，那是咱秘书长的第一个秘书。”

“知道，我跟沙总很熟。”

陈松年笑了笑，看向李学武解释道：“在国际事业部的时候我们就是搭档，后来在总公司是好朋友。”

“我也是很久没见到他了。”

李学武态度很是温和地讲道：“你是哪年来的集团，我记得你原来是在外贸口？”

“是，我是69年上半年调到集团的。”

陈松年点点头，解释道：“当时是高总觉得供应链公司更适合我，给了我一次机会。”

说话当然要有分寸和艺术，他只不过用漂亮话解释了高雅琴从外贸口将他带过来的事实。

最初是安排在了供应链公司，后来一步一步做出成绩了，有高雅琴提携，一路走到现在。

三年时间，能从供应链副总干到总公司销售处长的职务，已经算是人才了。

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