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第325章 两个问题和一个答案（第4页）

尤其是这几年从红星厂到红钢集团，整个集团的工业体系生产设备都换了一个遍。

那些适应不了新机械的工人已经被淘汰掉了，看着车间里刚刚毕业参加工作的年轻人，四五十岁的老职工眉头都皱了起来。

一代新人胜旧人，以前是老带新，传帮带，新工人进场有谁不拜师傅的。

对师傅比对亲爹还要恭敬，因为师傅可以教你手艺，保你在厂里平安，甚至是给你找媳妇，照顾你的小家庭。

可从大前年开始，也就是68年，红星厂组建了职业技术学院，开始批量培养工人。

年龄在十五六岁左右，刚刚从初中毕业的学生进入到学院，开始接触机械控制。

他们在职业技术学院学了三年，系统化地完成了一名合格工人所需要的所有成长过程。

也就是说，师傅教的那些手艺，他们在学校就已经学会了，甚至完成了实习。

再来到车间，就没有什么拜师的事了，大家都是同志和同事。

可能最初一年老同志凭借多年的手艺还能压制这些新人，但时间久了，一定是这些接受了系统化培训和教育的年轻人更有发展。

他们的技术经过磨合后，结合学校里培养的思维模式，必将取代那些老工人。

所以对于很多职工来说，还没有从被这些新职工取代的焦虑中找到答案呢，现在又出现了两条大河摆在了眼巴前。

现在所竞争的岗位，在十年、二十年后很有可能会被机械所取代，他们怎么办？

这个问题太直白，很多工人感同身受，原红星轧钢厂有一万多名职工，现在的红星钢城轧钢厂总工人数不到六千。

新厂比旧厂产能提高了不止一倍，但工人总数也缩减了一半以上。

现在的工人越少，产能反而越高，“人多力量大”这句话正在被“人多力量再大不如机械化”所取代。

***

6月17日，李学武带着东北工业的班子来到钢电，便遇到工人围着他问了这个问题。

一名四十岁出头的女同志勇敢地问道：“领导，您认为我们会被机械化所取代吗？”

“这个问题问的好，呵呵。”

李学武见现场瞬间安静了下来，车间里的工人都在看着他。

他点了点头，打量着这位女同志问道：“我还不知道你的名字，要不做个自我介绍？”

“领导您好，我叫王素梅。”

听见领导想认识她，女工有些激动地自我介绍道：“我是白电生产线113号工位组装工人，我今年42岁，以前在京城第三收音机制造厂工作。”

“哦，是68年来的厂里。”

李学武点了点头，听她的介绍就知道了，那是兼并十六家企业的时候进的厂。

女工人笑着点头应道：“是，领导，我是68年来的红星厂，电子厂建成后就到了钢城。”

“好，好样的。”李学武微笑着赞许道：“能从京城到钢城来参加集团的电子工业建设，我为你这样的女同志感到骄傲啊。”

“领导，正因为我们为了工作付出了太多，所以才担心……”王素梅有些傻大胆，明明见着车间主任瞪眼睛了，还是要问，“我们会不会被机械化所取代啊？”

“这个问题应该是源自我办公室那一次的谈话。”

李学武笑着看了看周围的几个干部，道：“当时我是问机电管理部办公室主任周令华的，没想到大家都开始思考这两个问题了。”

“其实大家想一想也没什么，挺好。”

他语气很是平和地讲道：“之所以问他这个问题，就是想让他这样的，未来要管理集团的年轻干部们想一想，当他们站在我们这个位置，该怎么面对时代的进步。”

“我们现在回到王素梅同志的问题上，工人到底会不会被机械化所取代，答案是一定的。”

李学武的表情随着众人的情绪变得认真了起来，“你们可以想一想，以前没有车床的时候，钢铁产品是怎么生产出来的？”

“甚至再详细一点，以前都没有电视机，哪来的电视机厂组装车间和工人啊。”

他目光扫向众人，道：“科技一直在进步，不是说我们不想丢掉工作，不想科技进步就不进步了。”

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