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第362章 新京一厂（第6页）

年轻有为，秘书长的嫡系，丈人又能提供助力，看似吊儿郎当，实则做事极为有分寸，也有毅力和心机。

顾城就算是机关走出去的了不得的年轻人了。

“秘书长是不是快回来了？”

张玉华看向王一民，问道：“现在都担任集团干部学院院长职务了。”

“这我就不知道了。”

王一民很是谨慎地回道：“我也是听大家这么说，具体咱也不敢乱打听啊。”

“哈哈哈——”

张玉华笑着打了个哈哈，算是揭过这个话题，不过还是跟了一句，“集团的未来思路基本上已经确定了。”

这话倒是实话，接班序列不能一天一换，那不成儿戏了嘛。

集团管委会现在处于老中青三结合的管理结构，但老的也不算老，年轻的却很有实力，中间那一层是要遭罪了。

关于李学武增任新的职务，其实也很好理解，上面既然同意了集团的这一决定，并且也通过了管委会的讨论，这就说明上级和管委会中大多数人认可了这样一个结果。

结果是什么不言而喻。

要说实在的，他们也不得不认同，秘书长在辽东的成绩可是实打实的，不容置疑的，谁要是不服气也去试试啊。

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邓远能其实并没有在秘书长的办公室里多待，甚至都没谈到他想回京的话题。

李学武比较关心金陵片区的发展，尤其是联合其他南方城市，销售工作上的互动，他在这方面汇报了很多内容。

邓远能有才能，有才华，但在这位秘书长面前他是有压力的。

工业那边可以说秘书长没在车间工作过，不懂工业，他敢说秘书不懂销售吗？

这不是开玩笑呢嘛！

红钢集团的经济工作基础是公认的由秘书长参与组建并且扩大的。

津门贸易管理中心就是秘书长规划并实施的，另外一位领导是景玉农，现在主管集团人事与财务工作的副总。

这两位都是集团领导里出了名的务实有才能，他哪里敢班门弄斧。

所以态度上很谨慎，不敢乱吹，有一说一，甚至汇报了现阶段的难处。

李学武了解的很是详细，却也在谈话结束前给了他一些建议。

邓远能是很认真地做了笔记，在听取秘书长指示的过程中也在心里点头，人跟人是不能比的。

这些建议不是空话套话，是有系统，有条理的办法和方法。

他能感受到秘书长对销售工作的了解，甚至问他的每一个问题都让他紧张，完全能切中重点。

从办公室里出来，邓远能突然感觉脊背发凉，那是刚刚出的冷汗。

这也是来集团领导办公室汇报，第一次出现这种紧张的情况。

可以这么说，副总程开元不投他的票都无所谓，就怕秘书长发表意见。

现在集团管委会谁敢忽视这位秘书长的意见，这位代表的可是集团整个工业体系。

所以越是这样，他越不敢轻视和怠慢了李学武，连送的礼物都用了心。

一尊纯铜打造的半身像，其实李学武办公室书桌上就有一件陶瓷的，看起来也很不错，但与纯铜的相比就不如了。

李学武本可以拒绝的，但并没有开这个口，这份礼物太特殊，不能乱讲。

到这个时候，他已经知道邓远能是如何敲开集团班子这些人的办公室门，并且将礼物送出去了。

聪明，可聪明总是被聪明误啊。

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还没下班呢，程开元便打来电话，说晚上凑个局，喝点。

李学武能说什么，今天也不是他第一天回来，喝点就喝点呗。

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