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第176章 合成大队的具体编制（第3页）

只不过，这个部门的职责一直不明显。

随着世界格局的变动，作为负责海外非战争军事行动的对外主管部门。

军委联参部认为，作战局海外行动处的成立，非常有必要。

相比之下，军改前。

炎国的一切海外非战争军事行动，都是由军队各军种的作战部门负责组织、跟进。

多部门非常不匹配、未形成合力，同时也占据了军队作战部门的大量资源和精力。

一旦遇到突发任务，还需要集结各军种和各战区来协调配合。

但海外行动处成立后，就有了专业的对口部门。

在刘云帆提出组建这支部队之前，其实海外行动处就有了创建直属作战单位的想法。

毕竟，有了直属的作战单位，就可以免去很多麻烦。

这支部队的组建，让海外行动处在筹划、协调等职能方面必然更加具有针对性、专业性、统一性。

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而且，更利于应对各种突发的海外事件。

这也是，大队为何选址在靠海的地方。

......

各式装备，会在一个月内陆陆续续到位。

现在，大队面临最大的问题，是人才的问题。

目前，大队的各机关部门，已经搭建起来。

可是，光有装备也不行。

还得有优秀的作战兵员和技术人才，才能最快的时间内发挥出部队的战斗力。

当下，兵源的难题仍旧悬而未决。

其中，陆航大队作为一个具有特殊性质的单位，其人员调配是由总部直接指定安排的。

然而，对于其他的兵源分配事宜，总部至今尚未提供详尽且具体的解决方案。

不仅是机关内部缺少参谋、干事，以及助理员等职位人员。

就连基层的各个营连，也面临着排长与副职干部短缺的困境。

要知道，此次所涉及的干部和兵源数量极其庞大。

而且，合成大队承担的任务性质高度贴近实战需求。

这无疑进一步加剧了，人员配置的复杂性和紧迫性。

因此，大队长和政委为此感到颇为棘手和烦恼。

令人困扰的是，总部针对兵源问题并未给予清晰明确的指示。

仅仅是告知大队需自行规划拟定相关方案，并在上报之后等待总部的审批回复。

实际上，这未尝不是对这支新成立的合成大队的一次严峻考验。

毕竟，如果任何事情都需要依靠总部首长出面解决，那么组建这样一支队伍还有何意义？

经过多次集中讨论和交流意见，大队长和政委绞尽脑汁却依然未能想出行之有效的良策。

最后，经过一番深思熟虑之后。

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