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第700章 工分制度还是要实行的（第1页）

“能够拿到初级裁缝，就安排去下层人工流水线，给中级裁缝当助手。”

“工资上拿的是死工资，和原来一样。”

“初级裁缝拿一阶工资，中级裁缝拿二阶工资。”

“高级裁缝拿三阶工资，且每件衣服享有一阶绩效。”

“制衣师，则有资格直接当管理。”

“当不了管理，也想有管理阶层的工资，同时可以干活拿二阶绩效。”

“单位里的初次可以免费考，二次得交钱。”

“单位外的，则交钱进行考试拿证。”

“在没有得到配额的情况下，有证优先考虑带证的。”

“都有证，考虑级别高的。”

“如果能直接通过高级裁缝考试，那么可以直接入单位。”

“单位外的考到了制衣师证，不进单位可以每月拿一阶津贴。”

“先施行看看，效果如果好，那就在其他单位也施行。”

“此外，下面的工分制度你也看看。”

工分制度？

楚跃华连忙往后翻，才发现这还有一张工分制度。

不是，这工分制度不是取消了吗？

您老怎么又给拿出来了？

他细一看，才发出“哦”的一声。

原来现在开始，但凡参与村内工作的，都会对所有工作进行工分评估。

在工分达到一定量后，可以申请“贡献章”。

以后退休了享受什么待遇，全看这个贡献章的级别。

即便是个工人，没有任何权力，只要你年轻时足够努力，积累足够多的工分，到老了一样可以享受超越干部的退休待遇。

这待遇包括个人退休金，医疗，还有一些可以拿来兑换便利的工分。

但是没有任何特权。

这是按劳分配。

为集体存储的基础养老金是按需分配。

如果家庭情况过于艰难的，还可以申请把工分合并到家庭集体账户上，等于每个人努力充当英雄碎片，家庭集体攒个金卡了。

过于艰难也有标准，不然艰难的程度可以大也可以小。

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