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第1605章 草率的立项（第1页）

剧组里的导演组是非常大的，某些比较大的外景剧组，单单是导演组就有大几十人的规模，从花名册上看着极其夸张。

但导演组的人员臃肿并不代表导演的权力被稀释了，相反，真正能挂副导演职位的人、且拥有导演权权力，仍旧只有少数的几个人。

剩下的绝大部分人，只能给导演当辅助的，帮导演处理分镜、内容审核、台词指导、现场统筹、制片对接等繁琐的事项。

所以当小云姐听到许芊芊干脆利落的给出答复，将一个十分重要的副导位置让给陈锦年的时候，她的脸上出现了一抹明显是震惊。

副导演的位置的，搞不好还是第一副导演的位置，就这么让出去了？

未免太草率了吧？

真的不再商量商量吗？

但小云姐不知道的是，陈锦年索要副导演的位置，实际是在帮许芊芊处理一个人——丁涛。

丁涛是由节目制作中心任命的。

名义上，是来辅助许芊芊这位空降的节目总导演，帮许芊芊更好的完成工作。

可实际上，有点工作经验的人都能看明白，中心不是给新团队“送助攻”，而是提前往新团队里“掺沙子”。

用丁涛这粒“沙子”，来给许芊芊添堵。

有丁涛在，制作中心就能随时插手团队的内部管理，防止许芊芊在团队内部经营稳固的势力。

同时，丁涛和许芊芊的相互牵制，能极大消耗两人的精力，保证项目的主导权一直在中心手里。

更关键的是，丁涛的存在，让节目制作中心永远有第二方案。

哪怕许芊芊因为创作理念的分歧，和中心产生矛盾，从台里离职，中心也能立刻把丁涛扶上去，让丁涛顶替许芊芊的位置，带领团队继续制作节目。

只不过任何手段都不会只有好处没有坏处，在团队内部采用分而治之的驭人手段，会造成一个严重的后果，就是相互掣肘，陷入无意义的内耗。

团队的资源和心气，全部浪费在内耗上，使得一个开局不错的团队出高开低走的局面。

这也就是为什么，很多综艺导演要频繁退组的原因。

不是他们想走，也不是他们没有办法把节目做的更好，而是他们的团队内部已经到了要爆炸的阶段，即使他们不走，得到上级默许的老二也会在组织的偏袒下，将团队的老大搞下去。

这时候，已经被磨掉心气的老大，除了主动脱离团队，去其他地方组建新的团队，基本没有第二条路可以选。

陈锦年非常清楚，任由这种情况发展下去会带来什么，他不想新节目还没有开始，许芊芊的团队就一头扎进内耗的淤泥中。

所以他把副导演要过来的举动，本质上，就是将团队的内部问题升级成蓝台制作中心和星耀集团的外部问题。

只要制作中心的领导不是傻子，就不会在这个时候，给许芊芊的眼睛里“掺沙子”。

而许芊芊同样清楚她在台里的定位，所以陈锦年的一开口，她就领会到了陈锦年的用意，立刻把副导演的位置允了出去。

在许芊芊看来，陈锦年在做节目的问题上更加纯粹，基本不会考虑节目以外的事情，把位置给到陈锦年的人，反而比交给台里人更加安全。

……

在陈锦年和许芊芊的默契下，一档还在雏形中的节目，便提前确定好了未来的合作框架。

由陈锦年出手，会帮许芊芊处理掉来自于内部的掣肘，让许芊芊总导演的位置做的更稳，更没有后顾之忧，同时，作为回报，陈锦年的人也会从执行环节进入到决策环节，深入参与项目的整体规划。

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