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第162章 职场潜规则吗（第1页）

nice！

听到挂爹给的奖励之后，杨浩脸上顿时露出了灿烂的笑容。

一个亿的创业扶持资金，已经约等于这个商场的总价值了。

虽然这个创业扶持资金只能用在商场的经营和改造上，但有了这一个亿的投入，装修以及各方面设施都相对落后的新泰商场将会焕然一新。

再加上有双倍薪资返现这个bug可以刷钱，杨浩直接可以走“胖东来”路线，全面提升所有工作人员的服务水平。

而且，由于不用考虑人工成本，他可以开出更高的薪水，把服务做到极致。

比如商场门口的保安，正常工资也就四五千，低的话甚至只有三千多。

那些个人形象素质比较好的形象岗，基本也就在6000到8000之间。

而杨浩可以直接把保安的薪水开到一万以上，甚至是一万五到两万！

正所谓，重赏之下必有勇夫！

开出这么高的薪水，要求高一点当然也就不过分了！

再比如商场里的保洁阿姨，正常情况下的薪水也就是两三千。

那么，如果薪水翻上三倍或者五倍，即便要求提的严苛一些，相信也会大把的人来抢着干。

总之一句话，有钱能使鬼推磨！

只要钱给到位了，服务质量绝对会有一个质的飞跃！

“薇薇，关于薪水的事儿还得重新聊一下。”

杨浩又看向了徐雪薇，因为她的一个任务，竟然就获得了这么丰厚的奖励。

对于杨浩来说，这不是员工，也不是美女，简直就是刷金币和装备的大boss啊！

这样的人，两万月薪太低了。

虽然薪资不能开的太夸张，但怎么着也得涨一涨啊！

而徐雪薇则是忽然紧张起来，她还以为这位老板改变主意了呢，毕竟2万的月薪属实有点高。

就在她默默猜测的时候，杨浩开口说道：“我觉得2万的月薪不太合适，跟你的能力并不匹配！”

“杨总，那你觉得多少月薪匹配呢？”

徐雪薇小心翼翼的询问。

心里则是想着，这位杨总果然还是觉得工资给高了。

不过，如果是身兼两个职务的话，怎么也不能低于一万吧！

实在不行就八千，杨总看着人还挺好，跟着他工作没准会有更大的发展。

“淼淼，你觉得开多少薪水合适？”

杨浩看向一旁的郭淼淼，他觉得如果自己说出一个比较高的薪水有点太抽象了。

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