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第236章 无规矩不成方圆（第2页）

要详细的建立选人用人考评机制，要建立量化细化的考核指标。

只有这样才能够让同心镇臃肿懒散的镇政府机关关能够动起来，活起来。

陆江河把钟嘉义叫过来，一同商量制定了同心镇党员干部，“五个一”干部素质清单。

其内容包括每周向科室领导汇报本周的工作进度以及困难和难点，每月接受一次党的思想政治教育，每季度帮助人民群众办一件实事，每年选一位导师帮助你进步，每三年轮换一次工作岗位。

和这“五个一”干部素质清单清单相匹配的，那就是“五个一”干部素质清单的台账。

比如你完成了哪些工作，做出了哪些亮点特色，或者是撰写了哪些专报简报等等。

把措施制定完毕后，陆江河对钟嘉义说道：“把咱们门卫上班的签到表给取消了，以后上班不签到，谁爱迟到谁迟到，只要把工作任务完成就行了。

钟嘉义很明显从来都没有听说过这种领导方式，大吃一惊说道：“这样能行吗？”

“咱们同心镇的情况你也是知道的，有好几个大叔、大姨，每天早上很迟才来，下午很早就离开了，要么去喝酒，要么就去打牌。”

“如果不设立签到表下班打卡，那这帮人不是在咱们同心镇浑水摸鱼吗？”

陆江河笑了一声说道：“把这些表设置在门卫岗那里，就能够阻止这帮人浑水摸鱼吗？”

“如果设立签到表，他们也会想方设法的让别人代替签到，而且所有人都是你好我好大家好的态度。”

“就算是知道了你没有来，也是睁一只眼睛闭一只眼睛。”

“现在我们管理人，就用这“五个一”干部素质清单以及后面的附表来管理，这些都是实打实的工作，也不是说谁好心就能帮你完成的。”

“如果谁要是没有完成，那就不好意思，我们就把他优化。”

钟嘉义这一下乐了，因为他很久都没有听说过优化这个词语了。

在97年98年的时候，有不少国营工厂破产倒闭，工厂为了避免说下岗刺激到这些工人们，就说的是优化。

实际上的优化就是把你调整到非常艰苦，付出和收获不成正比的岗位，让你自动申请下岗辞职。

钟嘉义有一些疑惑地说道：“优化，那怎么优化？”

陆江河说道：“他们不是每天都要巡河、巡农，还有一些卫生的巡查吗？”

“以前这些工作都交给了村上，给村上的压力也非常的大，村上的人每天为了应付这些表，不胜其烦。”

“村上本来人手就不足，也根本就没有时间为老百姓做实事，现在咱们把这些优化的干部职工就用来做这件事情，让他们到田间地头去干实事。”

钟嘉义还有一个疑惑说道：“咱们以巡田为例，要是这些人不去呢？

陆江河说道：“管人一定不能通过情感来管，情感是促使人进步的不是用来管人的，要通过制度来约束党员干部。”

“我们让镇纪委和党风廉政办公室那边成立督查机关，督查由我亲自牵头。”

“他们不是去寻田或者是寻河了吗？只要我们看谁没有在岗位上，那就记大过，如果两次没有在岗位上，那就不好意思，我们就开党委会，该被开除就开除。”

“到时候组织上有疑问就过来找我，什么责任我陆江河一个人担着。”

陆家河这一系列震耳发聩的改革措施，的确让钟嘉义背后的竖起了大拇指。

随后钟嘉义又把两份报名表拿了出来，这两份报名表就是李雪和秦璐关于转岗的报名表。

报名表到了最后一步，那就是请领导签字。

按理说应该是陆江河先签，然后才是王平签的。

但是王平先已经把字给签了，很明显，王平一定是接到了县级领导打的招呼，为了不得罪领导，所以提前把字给签了。

提前签字的原因也是要告诉陆江河，这件事情他已经同意了，陆江河你就不要再出什么幺蛾子了。

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