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第五百四十五章 分享经验（第1页）

乞丐言论传遍整个服装厂。

职工们对魏大江更加厌恶！

厂长愿意为了工人们不要脸面。

书记的儿子只负责嘲讽。

高下立判！

连安泰都闭上眼。

丢人啊丢人。

陈清这次是路过车间。

书记负责前面介绍。

她等到最后一天再登场。

五天后，陈清来到各个师傅厂长的团队里。

她先是大大方方来到连安泰面前打招呼：“连厂长，这次你大驾光临，我们真的热烈欢迎，你已经在服装行业几十年了，一定要好好的指点指点我们服装厂，有什么不足，你尽管说，我们一定会改正。”

“你们这已经做的很好了。”

连安泰不得不佩服陈清的领导力。

培养属下的同时。

将权力紧紧握在手里。

一次次的树立威望，就会让人畏惧她。

在短短时间内，她做的真的很好。

“谢谢连厂长夸奖。”陈清笑道，又走到队伍前面，开始她分享服装厂的经验：“大家好，我是陈清，盛夏运动服装厂厂长。”

“陈厂长好。”

“陈厂长真是一表人才。”

“陈厂长是真年轻啊。”

……

大家纷纷鼓掌。

陈清双手往下压了压，开始说重要内容：“我们服装厂由于刚开厂就要投入到紧张的建设中，所以催生出了一套完整的流程，一准备、二核对、三巡视、四自检，这种工作法，主要是将操作流程标准化，让文化水平不高的工人都能记住，也让工作流程更加规范化。”

连安泰催促秘书记下来。

其他人也不遑多让。

陈清引着他们来到小组前，说明服装厂的数据管理：“我们服装厂，每个小组，都有《班组生产日报表》、《设备保养记录卡》，大家可以看看，主要是强调‘每一寸布、每一分钟都有记录’，我们服装厂用的是数据驱动管理。”

“数据驱动管理？”

连安泰真是第一次听。

他接过厂委给他们发的报表。

上面详细记录着每个小组一天的内容。

布料、时间、损耗。

记录的清清楚楚。

连安泰身边围绕了一圈人，都在和他议论这数据驱动管理靠不靠谱。

“有机会可以实验一下。”

实验出真知。

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