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第220章 谁赞成谁反对（第3页）

银行人有银行人的尊严，哪能让外行指挥，只是一个15股份的大股东，还无法在东京中央银行为所欲为。

另一边，羽生直树正和宫林英理边吃边聊。

“宫林女士有把握吗？”

“我不敢说有把握，我只能尽力而为。”

羽生直树点了点头，他到现在也很疑惑，一个37岁的女人怎么在银行做到本部部长，还把事关生死的任务交给她。

难道是裙带，毕竟这女人虽然有点高冷，但一副书香气质。

应该不会，木村利忍和大田诚都对这女人的能力有信心，不可能交给一个裙带之人。

“宫林女士你可以放心去做，我们所有股东都会站在你背后的。”

宫林英理摇了摇头。

“我不相信羽生先生这话，如果政府出力策反其他股东，你敢保证他们还会站在你背后吗？”

“那确实是个问题。”

生意上只有利益，可不讲交情，何况他和其他股东也不熟，只是被银行困境逼得不得不同一阵线。

“总之我会无条件支持你的。”

“非常感谢你的信任。”

东京中央银行接下来的行动，简直是像和政府专项工作组时间赛跑。

1月19号：东京中央银行和开发资商银行达成共识，组建联合小组进入霓虹航空开始实地考察，这座负债5000亿以上的庞然大物。

1月27号：政府专项工作组开始入驻霓虹航空，不过要先把工作办公室装修出来才可以，所以再次耽误几天时间。

2月1号：银行小组以银行人的角度全面观察过霓虹航空，得出一份详细的报告。

餐厅包间中，宫林英理把一份调查报告递给羽生直树。

“这是霓虹航空的详细信息。”

羽生直树打开一看不禁感到惊讶，才不到2个星期就能查到那么多，里面有不少信息能证明霓虹航空还有救。

一.霓虹航空不像其他快要破产的公司那般堕落，这是从霓虹航空还保持绝对的礼仪就能证明，一般快破产公司可不会对外来者保持礼仪，而霓虹航空依旧保持着自己的荣誉和尊严。

二：霓虹航空依旧保持着顶级的培养人才流程，他们的员工素质绝对是各大航空公司中的一流人才。

三：这是最重要的财务问题，霓虹航空的退休金体制无法改革导致财务压力很大，又因为各部门只负责自己部门事情，不和其他部门交流，有着传统公司的沟壑之患。

例如有客人遇到不认识路问路过的空姐，对方不是亲自带路，而是寻找专门负责问路的部门过来带路。

明明只是一件小事还要浪费人力，这导致霓虹航空的员工数量虚多少，再加上五年内净资产收益率为负百分之15，所以才会破产。

而银行小队的重振方案，就是打通各部门的沟壑，让做一件事的成本降低。第二件事是把过多的员工转移出去，例如转给其他航空公司和高技术公司，人数足足有1000人。

羽生直树越看越觉得行，唯一困难就是员工的安置，这可不是简单能做到。

宫林英理指着文件某项说道。

“羽生先生，我希望你能帮我抓住霓虹航空某些贪污诈骗的虫子。”

羽生直树看着表上的人名，最终点头。

“可以，我会安排人手配合你，只帮你们抓犯事的罪犯。”

这件事肯定是让白石凉介这位信得过又有能力的亲信办。

2月6号：霓虹航空的员工大会上，几名与银行政客有染的贪污客被当场逮捕，员工们也勉强接受被转给其他公司的命运，各本门也赞成为了节约成功打破沟壑壁垒。

接下来只要找到安置员工的公司，霓虹航空一事就有转机，羽生直树在里面也就派出白石凉介这份功劳。

可是这还没完，因为专项工作组和交通大臣，乃至他们背后的中井文雄还没发力。

（）

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