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第402章 风暴来临（第4页）

大老板这是打算清掉那些已经没有斗志之心的高管人员了。

这些人被动优化的选择，要么是拿着一笔钱离开集团。

要么就是再从基层开始干起。

不管最后的结果怎么样，如此大批量的高管优化。

还是会引起整个國内的职场震荡。

甚至更夸张一点，无数人都会开始骂腾影集团忘恩负义，卸木杀驴。

飞鸟尽，良弓藏。

这些人怕是理会不到大老板的善。

相比于这些高管团队，腾影集团基层员工才是百万体量。

要是让这么多高管都舒舒服服的躺在自己的功劳簿上，那对百万基层员工才是最大的一种伤害。

很多企业因为高管团队的利益，一提到优化就是先想着去开除那些基层员工。

殊不知。

真正导致企业或者是集团经营不善的，只会是那些坐在办公室喝着茶吹着凉爽空调的高管们。

不优化这些人，基层员工永远得不到优待。

陈平生的善，只能留给那些还为生活所困的基层员工。

而无情，也只能留给那些开始享受生活已经拥有百万存款的高管大佬。

这些人肯定会怪他。

但…那又能怎么样呢？

高管优化调查报告特别简单，正如一位老师好不好，只有他的学生才知道。

一位将军好不好，他底下的士兵肯定清清楚楚。

由下往上去问，才能最大程度的了解一个领导级人物。

他带领的团队过三分之一说他不好的时候，这个人只能被开除。

过一半都说他不好，他还能在位置上坐得过六个月。

提拔他的领导直接就要被开除。

就是这么简单，根本不需要太复杂的方法。

陈平生就是要一次性彻底将那些喜欢人情世故，把讨好上级当自己核心工作的管理人员。

彻底清出腾影集团。

他的企业从来信奉的都是下往上查。

一旦由上往下，将所有权力过度的集中到高管团队。

那整个集团都会是人情世故。

（本章完）

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