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第242章 不认苦劳只认功劳2合1求订（第3页）

“鹏哥，今天会议室的情况，我有点看不懂啊，我感觉自己提的建议都挺好啊。”

赵鹏嘿嘿一笑，为自己拧开一罐啤酒，咕咚咕咚灌了好几口，然后砸吧了两下嘴：

“小万啊，你今年是刚毕业，所以以前没有在其他公司实习过吧？”

万嘉懵逼地点了点头。

“呵……难怪。”

赵鹏用筷子夹两块烤肠，大快朵颐，吃得满嘴流油。

“你鹏哥告诉你一件事，就是新人进入职场，你首先要学会的并不是工作技能，也不是拼命加班，而是要学会「察言观色，向上管理」。”

“向……向上管理？”万嘉更懵逼了。

“不错，我就说刚才会议室那事儿吧，我如果是你，我是绝对不会站出来当出头鸟，提什么改良建议。

你看看，在老大讲话的时候，其他人都保持沉默，为什么？

因为ppt上的方案都是老大的想法，你唱反调是不是会驳老大的面子？

你实在有不同意见，你可以私下当面给老大聊嘛，

结果呢，只有你个愣头青站出来，你是不是傻？”

“可是……莪只是想让游戏变得更好玩啊。”万嘉不服气，“咱们公司的企业文化，不是「有话直说」么，都印在墙上呢。”

赵鹏又灌了一大口啤酒：

“你还真信啊？我跟你说，就咱公司那些口号，谁信了谁就是卷铺盖卷走人的那个。”

赵鹏左右瞧了瞧，小声分析道：

“就比如那句「不认苦劳，只认功劳」吧。

这句话脑子正常的人都觉得是屁话，你知道是为什么么？

有句老话说得好，善战者无赫赫之功！

什么事情算功劳？怎么定义谁有功劳？

一些技术运维、运营、客服支持等部门，他们的工作乍一看毫无亮点，但是加班很多，活很辛苦，

结果在公司年会上毫无存在感，但是这些部门，明明保持稳定不出事就是最大的贡献。

所以他们的苦劳为什么不认？

只认功劳的后果，就是人人都想着钻营投机，在领导面前像个孔雀一样，变着花样表现自己，

甚至还会瞎折腾、乱折腾一些本来没必要改动的东西，就是为了让自己有点功劳可以书写！

这样下去，项目早晚要乱……”

万嘉越听越震撼，若有所思，赶紧给赵鹏又拿了两罐啤酒，小声道：“赵哥，为什么会乱呀？”

赵鹏又咕咚咕咚灌了好几口啤酒，继续道：

“因为这些人全都是米乐游花大代价从外部挖过来的，

社招的全是游戏行业有所成就的大牛，校招的全是藤校和c9的天之骄子，

把这么一群牛人凑在一块，又告诉他们，咱们公司只认功劳，

最后的结果就是，大家谁也不服谁，觉得自己最牛逼！

团队合作算个屁，流程和管线算个屁，老子要功劳，要在老总面前表现自己……”

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