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第69章 工作制与降效增本（第3页）

李红梅挣扎片刻，决定放弃。

她觉得，自己掌握的那些人事管理的常识，并不能撼动陆羽的想法。

更何况，作为打工人，公司福利好点，求之不得。

唯一需要担心的是，公司会不会因为福利太好、工作太轻松而倒闭……

“哦，对了陆总，关于绩效考评制度，我想和您沟通下。”

陆羽接过李红梅制作的绩效考评评估量表，基本上是游戏行业比较成熟和主流的评价体系，也就是关键绩效考核（kpi）。

他随便扫了两眼，然后摆摆手。

“关于这个，李姐您先不用管，我有一套自己的标准。”

李红梅又傻眼了，她提交的这些考察表，可是国际公认的企业管理标准，连世界500强都在用，陆总您又自创了什么奇怪的制度？

陆羽笑而不语，他当然有自己的考察标准，那就是基于悠闲点数赚取能力的绩效考核。

越是会享受人生，疯狂炫点数的员工，在他眼里越是宝贝疙瘩。

“总之，李姐，您就照我说的这些制度去执行。

一定要记住，543工作制和降效增本，是整个桃源乡公司的基石，任何人都不能撼动！”

李姐抱着报表往回走，对于这过于天方夜谭的福利制度，她感到震惊的同时，又感到欣慰和庆幸。

自己遇到的这位陆老板，和以前她遇到的任何领导都不一样。

但，她并不讨厌追随这样的老板。

走着走着，她忽然想起来什么，再次折返，犹豫道：

“陆总，我还有个自己的私心，想和您商量下。

您也知道，游易公司的霜狼工作室，之前裁撤了一批员工，他们很多是应届生和刚毕业一两年的小年轻，他们现在在外面找工作找的很苦，如果再找不到工作的话，很多人只能回老家了。

所以，我想请您给他们几个一个面试机会。

当然，我也会筛选出一些外部社会上的简历，大家公平竞争。”

陆羽随口问：“他们被辞退的理由是什么？”

“他们绩效考评垫底，辞退评语是工作不积极、消极怠工，但……”

陆羽眼前一亮，直接打断了李红梅的继续解释。

“行了行了，让他们来面试吧。”

工作不积极，那是人的天性，很正常啊。

干饭不积极，才是思想有问题！

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